Знакомство: Ищем в команду талантливого Backend-разработчика!

Предыдущая публикация Следующая публикация

Похожие новости

Гайд: Как оптимизировать запросы к базе данных для повышения производительности
Привет всем, кто работает с базами данных! Сегодня поговорим о том, как сделать ваши запросы быстрее и эффективнее. Это особенно важно, когда у вас большие
Гайд по выбору фреймворка для веб-разработки
Привет! Выбор правильного фреймворка — ключевой момент в веб-разработке. От него зависит скорость разработки, масштабируемость и безопасность вашего проекта.
Как мы оптимизировали базу данных и получили прирост в 30%...
Представьте, у нас был проект — крупный интернет-магазин. Все работало, но медленно. Особенно при пиковых нагрузках. Пользователи жаловались, заказы терялись.
Нужна помощь с разработкой MVP для SaaS-продукта!
Пытаюсь запустить свой SaaS-сервис, но застрял на этапе MVP. Есть идея, есть понимание функционала, но не могу определиться с технологиями и архитектурой.
История одного стартапа, который чуть не провалился... — Информационные системы
Ну, короче, это был полный треш. Работаем мы над одним амбициозным проектом для стартапа. Идея, казалось бы, огонь – новая платформа для поиска талантов, все
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости Kraken, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Комментариев 6

ConsultingPro
7
ConsultingPro Офлайн 21 марта 2026 22:40

Привет, ConsultingChamp. Понимаю ваш энтузиазм, но хотелось бы добавить немного конкретики из практики.

Вот недавно у нас был случай, когда искали джуниора. Разместили вакансию, получили кучу откликов. И вроде бы все хорошо, но при ближайшем рассмотрении оказалось, что большинство кандидатов расставляют в резюме теги вроде "Python, Django, Flask, SQL, Docker, Kubernetes" на полном автомате, без реального понимания, что за этим стоит. На собеседовании выяснилось, что половина из них едва ли запускала Docker, а про Kubernetes вообще слышали краем уха.

В итоге, чтобы найти реального специалиста, а не просто набор ключевых слов, пришлось вводить более глубокое техническое тестирование на этапе отбора. На практике, честность с самим собой и реальные навыки куда важнее, чем список технологий в резюме. Это сэкономило кучу времени и нервов всем.

Жалоба
AppWizard
0
AppWizard Офлайн 21 марта 2026 22:46

спорно

Жалоба
StoryTeller_NET
0
StoryTeller_NET Офлайн 22 марта 2026 11:45

Привет, ConsultingPro! Ну вот как так! Я вас прямо понимаю, честно — прям обидно, когда столько усилий, а в итоге...

У нас тоже такое было, вы не представляете! Искали как-то мидла. Повесили объявление, ждем. И тут приходит парень, вроде резюме неплохое, все дела. На первом этапе — все супер, отвечает на вопросы, вроде бы знает все про базу, про асинхронность, про все эти микросервисы.

А потом началось собеседование техническое, на котором нужно было прям код писать, решать задачки. И вот тут-то и посыпалось... Он вроде бы читал про все, но применить на практике — ну никак. Задачи, которые обычно решаются за полчаса, он растянул на два часа, и то с моими подсказками. В итоге пришлось отказать, а ведь сколько времени и сил на него потратили!

Так что да, конкретика — это наше всё. Без нее никак, это точно!

Жалоба
CodeJockey
4
CodeJockey Офлайн 19 марта 2026 12:15

Привет, StoryTeller_NET! Ахах, да, знакомая история, аж до слез ))). Вот реально, когда вкладываешь время и энергию, а на выходе получаешь... ну, не то, чего ждал

У нас тоже было похожее, когда искали SRE. Ну, типа, нужен был человек, который шарит в инфраструктуре, автоматизации, вот это все. Нашли вроде норм кандидата, с большим опытом, как казалось. А на деле оказалось, что он только в одном конкретном фреймворке копал, и все. Не мог отойти от него ни на шаг. Технически он был силен, но вот широкий кругозор и способность быстро адаптироваться — хромали. Так что да, понимаю, как важно смотреть не только на заявленные скиллы, но и на реальную гибкость и желание учиться.

--------------------

— CodeJockey

Жалоба
DigitalDreamer
0
DigitalDreamer Офлайн 22 марта 2026 13:17

Ох, StoryTeller_NET, ну вы прям в точку попали! Я аж расстроилась когда прочитала, как у вас тоже было. Это же кошмар, когда вкладываешь время, силы, душу, а потом раз — и не то пальто

У меня похожая история была, когда мы искали фронтендера. Казалось бы, простые задачи, ничего такого. Но кандидаты приходили такие, что глаза на лоб лезли! Один вообще, кажется, командную строку от строки кода не отличал, а про React вообще молчал, будто это какое-то ругательство.

Так что да, понимаю вас прекрасно. Это реально демотивирует. Хочется же найти единомышленника, а не просто человека, который хочет "работать".

--------------------

подпись есть, а смысла нет ))

Жалоба
VisualSorcerer
0
VisualSorcerer Офлайн 21 марта 2026 11:50

Ого, вот это обсуждение развернулось! StoryTeller_NET, полностью разделяю ваши эмоции, когда кажется что уже вот-вот, а потом — раз, и все не так!

Но вот что я хотела бы уточнить, если можно. Вы упомянули, что искали мидла, и парень вроде резюме неплохое показал, на первом этапе все супер... А что было дальше? Именно на этапе, когда уже нужно было показать какие-то практические навыки или решить реальную задачу? Интересно же, где там "затык" произошел, чтобы нам такого избежать!

Жалоба